삼성전자 주4일제 시행? 업계 미치는 영향을 예상한다면?

출처 : 한국경제

삼성전자가 주4일제를 시행한다고 발표한 것을 다들 보셨을 거라 생각합니다.
물론 전면 주4일제는 아니고 월 1회 시행입니다. 내용을 들여다보면 월급받는 주에 한 번은 쉬는 것입니다.

그러나 그것만으로도 의미가 있다고 생각합니다.
왜냐하면 다른 기업도 아닌 삼성전자이기 때문이죠.
삼성전자가 가지는 영향력을 감안했을 때 업계 전반으로 적지 않은 영향이 있을 것으로 예상됩니다.

 

인크루트 설문조사

삼성전자는 우리나라 기업 중 명실상부한 최고 기업인 것은 물론이고 대학생이 가장 일하고 싶은 기업도 10년 만에 1위 자리를 탈환했습니다.(인크루트 조사 참고)
이는 삼성전자의 주4일 정책을 다른 기업들도 모방할 가능성이 높다는 것입니다.

제가 사람인 재직 시절 콘텐츠를 만들 때 복리후생 부분에서 구직자들이 가장 많이 주목한 것은 주4일제였습니다.
그러다 보니 주4일제를 전면 시행하고 있는 에듀윌이 많은 관심을 받은 바 있습니다.
참고로 에듀윌은 주4일제를 철회했다가 다시 시행한다고 했는데 올해 3월부터는 결국 주5일제를 시행 중입니다.

 

에듀윌과 다르게 삼성전자의 행보는 엄청난 파급력을 가져올 수 있습니다.
과연 많은 직장인들이 꿈꾸는 최고의 복지 중 하나인 주4일제의 전면 시행이 이루어질까요?
삼성전자가 월 1회 시행을 점차 늘려나갈지 다른 기업들이 어떻게 반응할지 등이 궁금합니다.